丁克栋眼都不眨地说：“富贵！”

边学道拿起桌子上的报告又看了一遍，转身向丁克栋伸出右手，说：“同富贵。但有一点我必须告诉你，那两篇论文真不是我写的。”

丁克栋说：“从现在起，那些不重要了。”

丁克栋出门前边学道跟他说：“你先当战略发展部主任，等把这阵子忙过去，我再系统安排。”

丁克栋问：“尚动俱乐部还有战略发展部？”

边学道笑呵呵地说：“你来之前没有，你来以后有了。”

这就是说话的技巧。

“你来之前没有，你来以后有了”，换个说法其实就是“为了安排你，刚想出来的部门”，但边学道的说法里，将丁克栋提到了战略发展的高度，就让人很受用。

丁克栋出去几分钟后，边学道拿起电话，也不管傅采宁在哪儿，那边是什么时间，拨了过去。

电话响了好一会儿，傅采宁才接。

边学道说：“丁克栋我挺满意，留下了。”

傅采宁说：“本来还想春节回去到你那玩玩呢，他去了，我就不用去了。算了，今年也不回家了。”

边学道听了，立刻想起傅立行怒火中烧的样子，连忙说：“打住，打住，你和丁克栋的事，爱回来不回来，别往我身上赖。”

傅采宁在电话那头咯咯地笑，然后说：“回家的事揭过去，介绍费的事该说说了吧？”

边学道听了，说：“喂……喂？信号不好……你能听见吗？喂……什么事见面说吧……挂了。”

……

针对报告里提出的几点，没几天丁克栋就拿出一个初步方案，他跟边学道明言，这只是初步方案，要随着进度随时调整，至少三个月到半年才能磨合成型。

对此，边学道没有二话。

把合适的人放到合适的岗位，干合适的工作，是边学道唯一的管理哲学。

很快，整个尚动俱乐部都知道最新推出的一系列奖惩考核办法，出在这个新任战略发展部主任之手。

这人简直坏透了。

打个比方说，丁克栋来之前，尚动俱乐部员工的工作惬意度是95分，丁克栋上任后，立刻下降到65分。

最奇怪的是，这种改变完全是精神和心理上的。

每个人的工作量没有太大增加，每个人的薪水也没有太大下降，相反还有了一定的上涨空间。

但就是不一样了，偏偏好多人还说不出哪里不一样了。

晚上，杨恩乔在家里晕黄的台灯下，仔细看着丁克栋推出的一系列办法，足足坐了两个小时。

杨恩乔不在丁克栋这次新规之内。

边学道之前没说什么，但丁克栋不是二百五，他心里有数。

他要是把吴天、刘毅松和杨恩乔也划进调整方案之中，就算吴天三人不说什么，边学道也要找机会把他送走。

开玩笑！

情商低的人，智商再高也不适合当管理者。

这次的新奖惩考核办法，越看越有意思。看到最后，杨恩乔都有点佩服丁克栋了。能把考核设计得如此环环相扣，无法懈怠，可字里行间偏偏还充满一股奇怪的人情味，这个丁克栋也算是个人才了。

坐在椅子上，杨恩乔想起晚上到家后，边学道跟他在电话里说过的一句话：“丁克栋是个人才，但是把双刃剑。我希望师哥你能成为剑鞘，限制他，保护我，我们一起登山论剑，会会天下高手。”

放下电话，杨恩乔清晰感觉到，边学道不一样了。

杨恩乔有点好奇，丁克栋和边学道都说了什么，能让边学道发生如此明显的变化。

但不管怎么说，一个更有雄心和野心老板，比一个念头不勤、只想守成的老板要更有前途，也更适合结伴打天下。

尚动俱乐部的各项工作，一下提速了。

边学道酝酿许久的全员大会也召开了。

大会内容包括三个大项。