令厂长轻车熟路，不负众望，新官上任三把火，他实行内部改革，拉开收入档次，调整生产布局，大力开拓外部市场，厂子是一步一个新台阶，搞得更加红红火火。

相反，县毛纺厂就不是那么回事了。厂长不是要退嘛，这十来个副厂级干部们都在等着呢，都想着要做当家人，自己说了算。平时大家都肩膀头一样齐，都是副厂级，凭什么你要成为正厂级干部，管着我们？各人心里都有个小九九，都不服气。

这样一来，问题可就来了，在县纺织局对毛纺厂的考察中，这些副厂级们，面对考察组，把其他的厂领导们说得一无是处，浑身上下都是毛病，唯独自己毛病少。结果考察了一圈，考察组也没从毛纺厂考察出个厂长来。

无奈县纺织局把考察的情况向县政府汇报了。县政府很快就从外系统选调了一个副厂长，到毛纺厂任厂长来了。这厂长叫毛辉，由于毛厂长是纺织行业的外行，虽然干劲十足，扭筋把力的进行了一番改革，但收效甚微。由于其他厂领导们对他都有抵触情绪，心不往一处想，劲不往一处使，因此在开拓市场方面也不理想，职工们面临着无活可干的尴尬局面。

没过几年，毛纺厂就负债累累，走到了倒闭的边沿。虽然厂里给职工的工资一减再减，可是还是拖了半年没发出来了，到这时候厂里不得不给大部分职工放假，以求等待转机。现在看来走到这一步，不破产都难了。本来外行领导内行就是一大忌，你想哪能会领导好呢。