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250.第250章 【劳动稽查】

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郭小洲早上起床跑步时,从窗户里看到任茜背着小坤包出了院门。他当时还觉得奇怪,她昨天喝大了,今天居然起的比他还早。

不过稍一寻思,也不奇怪。

喝醉过的人都知道有个词,叫“宿醉”。所谓宿醉,是指喝酒过量,造成第二天早上头痛、胃部不适等症状,还有种宿醉的状态是凌晨三四点因口干舌燥醒过来,便再也睡不着了。

郭小洲估计任茜是第二种状态。当然,她提前离开,也有些不想面对郭小洲的意思。昨晚出洋相了嘛!

郭小洲按部就班地跑完步回来,洗澡后,不慌不忙地去街上吃了早点,然后去到镇长办公室。

他进入办公室的时候,叶南川跟着走了进来。

“郭镇长,这是我昨天整理的一个初步统计报告,您看看。有什么地方需要补充加强的,我继续完善。”

郭小洲抬头看了叶南川一眼,发现叶南川脸色浮肿,眼皮发青,可见叶南川昨天是熬夜赶出了苗圃种植的土地调查统计报告。

郭小洲暗暗赞赏,到底是年轻人,有激情有冲劲有上进心,更重要的是,谁都想证明自己的价值。他放下统计报告,说:“今天你另有任务安排。统计报告暂时放在我这里。”

叶南川微微有些失望,他昨天硬是把女朋友扔在床头,一心一意赶这份统计报告到凌晨五点。虽然他谦虚说是初步统计,但实际上他核对了五六遍,所有的数据不敢说精确到小数点,至少也挑不出毛病。

郭小洲也是年轻人,但他的思维和触角比同龄人超前,更有深度。他知道,年轻人需要的鼓励和尊重远比高压和威严要重要。一个好的领导,他的下属普遍积极性高,精神状态好,抵觕情绪少。

而驾驭好坏,则看领导的人格、作风、能力,能不能得到下属认可。最好的例子是徐有才。郭小洲哪怕调动到两三百里之外的另外一个体系内,但徐有才仍然把他当成自己最信赖最尊重的领导。

“今天有个很重要的接待工作,需要你来独当一面。”

听到“很重要”和“独当一面”这两个词后,叶南川条件反射似的挺直了背。

郭小洲拿出他和孙慧敏敲定的《太和集团租赁意向书》递给叶南川,“今天太和集团的董事长助理带着技改考察小组,十点左右会来到陈塔镇,具体的接待和陪同工作由你全权负责。”

听到这里,叶南川脸现激动,“……我出面是不是不太尊重,这么大的集团董事长助理,理应您或者邓书记出面才对等。”

他这话说得没错,对等接待在体制内是件很重要的事情,马虎不得。

去年干旱,黄港县政府办公室一名副主任带着上级拨下的一笔慰问金,代表县领导下乡慰问灾民,由于陈塔镇党政主要领导都到受灾村组织恢复生产,因而,当慰问组到达后,只有挂职副镇长兼镇妇联主任任茜出面接待。这名副主任一看书记镇长都没有出现,脸色当场大变,丢下一句:“我身体不舒服,先走了,你们该干什么干什么。”说罢,驱车扬长而去。

叶南川虽然是体制内的新人,但他耳渲目染之下,也明白“对等接待”的重要性。

比如,县党政正职到来,书记镇长等委委员是一个都不能缺席的。如果是县直机关一把手等正科级,那么书记镇长至少有一个要出面接待。否则,就是给对方难看。你让对方难看了,对方肯定会让你也不好受。

叶南川经常上网,对于西海省的时事新闻掌握得比较及时,对于最近大范围宣传的太和集团改制成功的消息,他有所了解。如果说太和董事长或总经理来访,那么最低接待级别是县委书记或县长,甚至不排除青山市的常委领导全程陪同。推而言之,太和集团公司总经理助理到来,理应是陈塔镇的书记或镇长出面接待。

郭小洲笑了笑,“我和邓书记今天另有重要接待任务。来人的生活住宿安排,你马上去找高明主任,让他和后勤提前落实。估计再过一小时,高主任会忙不过来。另外,你要提前和几个厂的负责人沟通,具体情况暂时不要透漏,但务必让他们全面配合来人的考察工作。”

叶南川“嗯”了一声,“我尽最大努力,决不给您丢脸。”

“刘大奎和他的车随时待命,你全权支配。”说到这里,郭小洲笑了笑,从抽屉里拿出一条香烟,“镇里的财政状况不好,这条烟不计入招待开支,你拿去给太和集团的师傅们抽。”

叶南川即便不抽烟,但也知道这条烟的价值。现如今,当官的都习惯占公家的便宜,像郭小洲这样“倒贴”的领导,殊为少见。

叶南川地接过烟,恭声道:“我去了,镇长!”

“去吧!”

看着他的背影,郭小洲再一次肯定了自己的做法。他不知道这算不算拉帮结派,笼络人心,但他知道,要想征服下属,就必须尊重下属,了解下属的需求和想法,并采取一定的措施满足他们的需要,下属才能真心为领导服务。

如果认为自己是老大,我让你干什么你就得干什么,叫你干多少,你就得干多少,干差了或干少了,就严厉呵斥批评,时间长了,抵觕情绪也越来越大,最后导致蓄意怠工、背后捣乱的问题。

所以现在有很多领导都异口同声说:“现在的队伍不好带了!”

其实不是如此,是他们没有掌握正确的管理方法。

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