虞有澄被正式开除的消息迅速传遍了整个英特尔，随着虞有澄一起被开除的还有其他十二个人，这十三个人都是在MMX指令集开发与Slot1接口技术开发中的华裔干将，其中只有一个白人，因为平时与这些华裔同事过从甚密而被牵连。这十三人就此被英特尔贴上了涉嫌泄密的标签，在硅谷也引起了重大的震动，于是一些别有用心的人开始炒作起*****，大肆散布所谓在美中国雇员都是技术间谍，需要企业小心提防的污蔑言论。

这天胡一亭刚上班就从兴冲冲赶来自己办公室报告的吴桐口中得知了这个消息，他难掩惊喜之情，第一反应就是要抓紧时间捞人，“吴姐你联系了虞有澄了没？这可是个人才。”

“我昨晚得到消息后就立刻联系了虞先生，虞先生他跟我和蔡逸中都很熟，我昨晚邀请他来我们重光，主持重光美国研究院的工作，他说要考虑一下，目前暂时不想做决定，说是希望多陪陪家人。”

胡一亭兴冲冲道：“好主意，先让他适应一下我们重光，以后有需要的话可以调回国内。”

吴桐摇了摇头：“我看希望不大，虞先生在英特尔时每年工资、奖金、津贴、加上股票和期权收入都超过两百万美元，我们设在斯坦福旁边的重光美国研究院的薪资结构恐怕对他没什么吸引力，总裁的月薪也才两万多美元，这可比他之前的收入差了太多。”

胡一亭挠了挠头：“吴姐，你说怎么办？”

吴桐苦笑道：“这我也没辙，美国就是这样，高级别管理人员的工资与低级别的差距很大，我和蔡逸中在美国时，两个人收入加起来也不过是虞先生的十分之一，我们重光的工资结构在国内是第一流的，可放在国外的话就显得太平均主义了，低级别工资和硅谷平均水平相当，但中高级别就被人家拉开了很大的差距。美国人把公司的高管视为股东利益的代言人，所以报酬是很丰厚的。”

“那你觉得我们是没希望挖到虞有澄了？”

“这也难说。”吴桐沉思道：“我当初之所以没有回美国找工作，而是选择跳槽来重光，是看中了重光的发展潜力，和我个人的成长空间。虞先生早年自己干过公司，显然是有过建立属于自己的企业的梦想的，我觉得如果想要说服他，就得从这方面着手。”

“我们重光美国研究院只有二十多个人吧？”

“对，还多数是刚毕业的留学生，几乎全是国内过去的，美研院在我们重光的定位是人才吸收中心，主要是为吸收人才回国效力进行预备和铺垫。”

“看来用美研院总裁的职位想要吸引虞有澄不大可能，我们的格局太小了。”

吴桐笑道：“我也只有这么大的权限了，所以我才一大早过来给你汇报，我觉得要想请动虞先生，如果没有高薪，就必须你亲自出马才行。”

胡一亭笑了笑：“我可没这么大能耐，收入这个东西是硬碰硬的指标，比说一万句话都好使……”说完他沉吟片刻：“不过既然虞先生心中有个创业的梦想，我倒是觉得现在有个生意很适合他，毕竟他现在年纪也快六十了，一线研发对他来说已经不可能了，重光的管理岗又没有适合他的薪酬，为了他搞特殊化也不符合重光目前‘团队至上、力出一孔、利出一孔”的群狼战术企业文化。”

吴桐忙问：“什么生意？”