“不说在普通人面前暴露超常能力会引来的问题，真要动起手来，就算最后我们会赢，可你们觉得现场的一百多号人，最后会被对方那十几名D级战士和一名C级战士杀掉多少？”

教训完了鸡腿等资深者，洛菲继续大发雌威的教训起新人来，一大帮新人被训的跟蔫鹌鹑一样缩头缩脑的。

以他们那战五渣的实力，怎么可能感应的到，对方那十几名超限战士的战力等级。

敢嚷嚷着要打十个的家伙，纯粹是仗着对自家团队中几位资深者的战力有信心，看热闹不嫌事大的瞎起哄而已。

“好啊！你们胆子大！你们够勇敢！不怕死是吧？”

“那咱们珈珞战队，以后也采取淘汰式的养殖制度好了！”

余怒未消的洛菲，扔下一群被吼傻了的新人们走了，留下一堆新丁你看看我我看看你，全都傻眼了。

所谓的“养殖制度”，其实就是各大超限势力惯用的“养蛊式”培养机制。

因为超常资源的稀缺，各大超常组织不可能在每一个新人身上，都消耗大量的资源来扶持他们成长。

所以最常见的培养方式，就是将为了寻求庇护而加入组织的新人，直接投入较为凶险的任务之中进行磨练。

天赋比较突出的、在任务中优胜劣汰没死的，再投入一定的资源进行培养。

像这样层层筛选、淘汰下来，最后留下来的个体，必然会是觉醒者之中的精英成员。

但是这种做法，太过血腥和残忍，死亡率和淘汰率极高，最终能够成为合格超限战士的觉醒者，几乎是十不存一。

这也是为什么，绝大多数生活在和平时代的觉醒者，很难接受这种突然的环境转变，无法适应这种行走在死亡线上，朝不保夕的生活。

宁愿像鸵鸟一样把脑袋扎进沙子里藏起来，得过且过的担任后勤方面的工作，也不愿意去参与随时有可能死亡的超限战斗的原因。

而正因为见过太多，还来不及成长，就遭遇了夭折的觉醒者。

觉得格外惋惜的洛菲在组建了珈珞战队之后，出于女性的善良和苏小可在幕后提供的资源支持。

她几乎将每一名加入战队的新人，都像小鸡雏一样小心翼翼的保护了起来。

希望他们能够安然度过最危险的成长期，成为一名能够面对超常界这座黑森林，真正残酷一面的超限战士。

可是没想到，自己的“溺爱”，却导致这帮新人不知天高地厚起来，也难怪备受挫折的洛菲大姐头会这么生气了。

白玉玺和苏小可对视了一眼，都偷偷的笑了笑，也不去说破，而是扔下一帮被骂到狗血淋头的家伙，施施然的走掉了。

其实，之前准备建立珈珞战队的时候，

白玉玺是有点不同意，洛菲采取这种过度“溺爱”的培养机制的。

但是苏小可却暗中示意他不要插手，并在背后给予了洛菲最大的支持。

似乎准备让性格中，多少有点“圣母”属性的洛菲，自己去意识到这其中的问题。

从而能够在“过度的放养”和“过度的溺爱”之间，找到一种折中的新人培养机制，同时也让她自己在这个过程中，成长为一名合格的超限战队首领。